第五次次世代育成支援対策行動計画を策定しました。

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。

目標1　男女ともに育児休業制度を利用しやすい『職場づくり』を促進する　男性社員・・・一人以上の取得

目標2　所定外労働削減のための措置を強化する