建設コンサルタントサンワコン 会社情報

一般事業主行動計画

 

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員が健康で、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間

平成30年4月1日から平成32年3月31日までの2年間

 

2.内容

目標1 男女ともに育児休業制度利用し易い『職場づくり』を促進する
    男性社員:一人以上取得すること

<対策>

 

平成30年4月~

  • 社員への育児休業制度の周知と啓発
  • 男性社員、管理職へのアンケートを実施し、育児休暇の取得を妨げる要因を把握し、改善策を講ずる
  • 管理職への研修等により、育児休暇の取得推進意識の統一を図る

 

目標2 仕事と子育ての両立支援の体制整備を推進する

<対策>

 

平成30年4月~

  • 看護休暇取得時等のフォロー体制を確立する
  • 管理職への研修等により、看護休暇の取得推進意識の統一を図る

 

目標3 所定外労働削減のための措置を強化する

<対策>

 

平成30年4月~

  • 部門毎にノー残業デーの月3回の継続実施
  • 管理職を対象とした意識改革のための研修会の継続実施
  • 管理者以外の社員を対象とした意識改革のための研修会の実施